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破解就业歧视须提升违法成本

2020年07月31日 13:57 来源:未知 人气: 手机版

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张玉胜

日前,2020届硕士毕业生小张在通过审核、面试等环节并签订就业协议后,却由于“非全日制研究生身份不符合招聘条件”被告知解除就业协议。记者调查发现,有些用人单位在招聘时对劳动者会有歧视行为,学历、地域、性别,甚至外貌都可能成为被歧视的理由。(7月30日《工人日报》)

受疫情影响,一些用人单位为节省成本、缩短流程,希望在招聘中尽快招到能创造效益的员工。但“不招女生”、“非985不要”的歧视性招聘,加剧了就业形势的严峻,让刚刚迈入社会的毕业生们很受伤。有关法规明确规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。就业歧视不只是一种有违公平的不当行为,更是触犯法律规定的违法之举。

就业歧视为何屡禁不止,甚至毫不掩饰?除人力市场供大于求的就业现实外,就业歧视的违法成本过低也是重要诱因。求职者缺乏依法维权的内生动力,现行法律体系中的相关条款多具权利宣示性和宏观原则性,缺乏司法实践上的可操作性,对“就业歧视”行为缺乏应有的边界厘清和处罚方式,在具体判案中涉事用人单位也往往只是被处以道歉、纠正和象征性精神抚慰赔偿。

破解就业歧视必须提升违法成本,明确和细化就业歧视的认定标准。不但要明令禁止和依法取缔用人单位、人力资源服务机构发布的含有就业歧视内容的招聘信息,还要对隐性、间接和打擦边球的就业歧视行为列举情形,这既有利于法院部门以“平等就业权纠纷”案由的判案审理,也方便受害劳动者的依法维权。提升违法成本,加大对用人单位就业歧视行为的惩罚力度,对做好“六稳”工作、落实“六保”任务的积极意义显而易见。

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本文标签:歧视 就业 用人单位 违法 成本

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